Orientación laboral en un sistema patriarcal

                                                                                                                                      Firma invitada

                                                                                                            

                                                                                                          Comba López Sánchez

Es evidente que vivimos en una sociedad en la que el patriarcado marca la línea en la que hombres y mujeres debemos desarrollarnos y movernos en nuestro entorno.

Cuando trabajamos en una asociación y nos dirigimos abiertamente a todo el público que lo requiera para realizar una orientación laboral efectiva y con buenos resultados, van a venir personas con toda clase de problemáticas, que en mayor o menor medida, se intentarán subsanar, para llegar al fin que todos y todas buscan, encontrar un empleo o encaminar su vida laboral.

¿Qué situación nos encontramos con mujeres que vienen a la asociación buscando las herramientas necesarias que le lleven a encontrar un empleo? Cuando hacemos llegar ofertas de empleo que son compatibles con sus conocimientos u oficios anteriores, vemos que la conciliación familiar es inexistente, por lo que limita los horarios. Si ya resulta difícil encontrar un empleo, adecuarlo a los horarios que las mujeres tienen, dado las obligaciones no compartidas en el hogar, convierte la situación en un imposible.

El gran problema no solo es la conciliación de la vida familiar y laboral, o mejor dicho, la no conciliación. El problema más importante es que muchas han dedicado su vida al cuidado de la familia por lo que carecen de formación o empleos anteriores. Mujeres, que con cincuenta años y con los/las hijos e hijas mayores de edad, quieren escapar de la situación de dependencia en la que se encuentran y buscan un empleo, siendo conscientes de la carga que llevan a sus espaldas.

Los inconvenientes de su situación personal les han llevado a no encontrar un empleo, o que este sea tan precario que no le permita cambiar la situación de dependencia económica. Una pescadilla que se muerde la cola o un perfecto patriarcado, que ha asentado sus bases minuciosamente y que estas pesan como losas.

En ocasiones, nos encontramos con mujeres a las que podemos derivar al CIM, dado que después de contarnos la situación personal en la que se encuentran para poder acceder a un empleo, observamos que detrás hay una evidente situación de violencia económica y que necesita de un equipo multidisciplinar para salir de la realidad en la que se encuentra.

¿El sistema patriarcal en el que vivimos afecta solamente a las mujeres? Es evidente que su poder está por encima de hombres y mujeres. A la hora de seleccionar ofertas de empleo, vemos claramente que aquellas ofertas centradas en el cuidado de personas, limpieza o trabajos en locales nocturnos, van dirigidos principalmente y casi únicamente a mujeres. Limitando en gran medida aquellos ámbitos en los que también se podrían dedicar hombres y es que, en ocasiones nos entramos hombres que quieren acceder a este tipo de empleos, pero se les niega tal acceso.

Todo Orientador/a Laboral conoce los “famosos” cursos de carretillero/a, pero ¿qué pasa con las mujeres que se lo sacan e intentan encontrar trabajo de ello? A todas las mujeres que nos hemos encontrado no se le dejó acceder a la entrevista porque no buscan mujeres para el puesto o, directamente se les descarta para el empleo a sabiendas que fueron las que mejor tiempo hicieron en la prueba práctica, perteneciente a la entrevista laboral.

Con todo ello, al igual que las personas que nos dedicamos a la orientación laboral, necesitamos estudios sobre género para hacer frente a determinadas realidades. Las empresas y la sociedad en general necesita esa misma formación para no caer en comportamientos con una gran carga machista y con todo ello, poder empoderar a aquellas mujeres que quieran acceder a un empleo de forma digna, sin barreras y, ante todo, sin miedos.

Materiales de consulta:

-Tesis doctoral. Discriminación femenina en el ámbito laboral.

- Artículo científico.Profundizando en la segregación laboral.

Para finalizar este artículo os dejo con un documental que puede resultar de gran interés.

Quisiera agradecer al Grupo 2 por brindarme

 la oportunidad de poder publicar mi experiencia.