Cuándo te robará el trabajo un robot?
Vitoria Martins-Cruz
firma invitada
El 12% de los trabajadores españoles
podrían ser sustituidos a corto plazo por robots en su puesto de trabajo - segundo datos de la OCDE. Para 2025 el nivel de robotización en la industria
será del 47%, datos do Global CEO (2018).
En el último Foro Económico Mundial de
Davos se dijo que en los 15 países más industrializados del mundo peligran
entre 5 y 7 millones de empleos de aquí a 2020. A su vez, un informe de la
Universidad de Oxford habla de 1.600 millones de puestos de trabajo destruidos
en todo el mundo en 18 años, por automatizados u obsoletos.
Existe un amplio consenso entre los
expertos económicos y de Recursos Humanos sobre la profunda transformación social,
digital y empresarial que estamos viviendo, definiendo el contexto actual como
> “la 4ª revolución industrial” < donde los robots y el talento tendrán un papel clave.
> “la 4ª revolución industrial” < donde los robots y el talento tendrán un papel clave.
El impacto de los robots en los puestos de
trabajo
La súbita ruptura causada al mercado
laboral por la Industria 4.0, la robotización y el aumento de los servicios de
entrega sin personas están ya a la orden del día.
A pesar de que los trabajos manuales y
las tareas repetitivas son los primeros que se verán afectados por la
automatización, los avances recientes en materia de IA (Inteligencia Artificial), como el aprendizaje automático, el aprendizaje profundo y la
comprensión del lenguaje natural, apuntan a un futuro en el que se verán
igualmente afectados los puestos de trabajo administrativos e, incluso, los
creativos.
El trabajo evolucionará a todos los niveles
La automatización a través de
tecnologías robóticas avanzadas y la IA no solo afectará a los trabajos de baja
cualificación, sino que también podrán obtenerse
beneficios gracias a la reducción del tiempo dedicado a tareas y
servicios rutinarios realizados por personas que ocupan cargos y funciones de
mayor responsabilidad.
¿Se convertirá en una ventaja para el
empleado, que podrá invertir
más tiempo en tareas que planteen desafíos intelectuales? ¿Conducirá a las
personas a mejorar su formación y desarrollo a un ritmo más rápido?
más tiempo en tareas que planteen desafíos intelectuales? ¿Conducirá a las
personas a mejorar su formación y desarrollo a un ritmo más rápido?
Están surgiendo nuevos puestos de trabajo a
gran velocidad
Aunque no haya un consenso, social y de expertos, en que la
transformación tecnológica tendrá un efecto positivo en el empleo, más de 60%
dos CEOs globales y españoles consideran que las nuevas tecnologías crearán más
empleos de los que destruyan. Presagian
la llegada de un panorama de puestos de trabajo completamente nuevos, de alta
especialización y conocimiento. Todo dentro de un contexto de cambios en la
forma en que las personas y las máquinas interaccionaran para lograr el mayor nivel
de eficiencia (p.e.,curadores).
Así entendido, el proceso de mejora de las cualificaciones y de reciclaje será la clave del éxito en el futuro mercado laboral.
Preparados para el futuro Mercado laboral?
Actualmente, y en un futuro próximo, los
Profesionales/Habilitadores más demandados por las empresas son:
Machine learning / Internet of things/
Robótica/ Ciberseguridad/ Big Data y analítica avanzada/ Blockchain e a Realidad
Virtual y Aumentada…
Se calcula que en España hay 60.000 puestos sin cubrir para trabajadores STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniera y Matemáticas) y de alta cualificación; así como 1,25 millones de empleos potenciales vinculados a STEM en 5 años.
Se calcula que en España hay 60.000 puestos sin cubrir para trabajadores STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniera y Matemáticas) y de alta cualificación; así como 1,25 millones de empleos potenciales vinculados a STEM en 5 años.
Claves para entender el nuevo mercado laboral
El impacto en el mercado laboral es, por tanto, muy significativo y podemos destacar algunos efectos relevantes y necesidades a cubrir:
El impacto en el mercado laboral es, por tanto, muy significativo y podemos destacar algunos efectos relevantes y necesidades a cubrir:
- Escasez de talento y desajustes oferta-demanda. Según estudios los sistemas formativos no están adaptándose con suficiente agilidad a las demandas laborales del futuro.
- Nuevos puestos y actitudes: emergen profesiones en los nuevos yacimientos de empleo y desaparecen o se reducen drásticamente roles no adaptados a las nuevas demandas - Se requieren nuevas competencias y habilidades profesionales para ser competitivo. Políticas de gestión de personas.
- Nueva organización del trabajo, tanto a nivel de formato del puesto (teletrabajo, co-working, trabajo a tiempo parcial…) como por el aumento significativo de personas que ya no trabajan por cuenta ajena al uso “tradicional” como por ejemplo freelances.
- Diferencias de compensación: los profesionales con más empleabilidad son los polivalentes y altamente cualificados y, por otro lado, los empleados poco cualificados pero en ocupaciones con bajo riesgo de automatización - Aumentan las diferencias salariales entre niveles jerárquicos.
- En España el porcentaje de mileuristas es cercano al 70%, según datos de la Agencia Tributaria, lo que refleja una economía que necesita aumentar su inversión en sectores punteros.
- Dificultades de cobertura de puestos en múltiples áreas por falta de profesionales con las competencias técnicas y actitudes personales requeridas.
En oposición a la visión positiva de una parte de expertos e empresas, están las predicciones que auguran desempleo masivo, aumento de la precariedad del empleo y de la inevitable desigualdad social.
Descubre las diferentes miradas sobre la inminente realidad
de la robótica y el empleo.
Conclusiones* de expertos
“El mercado laboral está roto y necesita reconfigurarse. Mientras las antiguas piezas desaparecen, emerge un nuevo mundo laboral del siglo XXI”.
"En los próximos años el mundo del trabajo se enfrenta a evidentes amenazas pero a la vez existen también más opciones e igualdad de oportunidades potenciales, entre otras razones, debido a la tecnología, el fácil acceso al conocimiento y la mejora de los sistemas educativos".
El desafío para las empresas, profesionales y trabajadores en general, será "aumentar la competitividad, productividad, empleabilidad y
felicidad en el trabajo".
*recogidas en las Xornadas O Emprego do Futuro, Xunta de Galicia
Fuente complementaria: Expansión&Empleo
Para saber más:
Formación y Industria 4.0 - Xunta de Galicia
*recogidas en las Xornadas O Emprego do Futuro, Xunta de Galicia
Fuente complementaria: Expansión&Empleo
Para saber más:
Formación y Industria 4.0 - Xunta de Galicia
Buenos días Vitoria. Muy interesante el tema que tratas, a la vez que controvertido. La verdad es que resulta bastante preocupante y nos lo suelen vender como algo positivo para el trabajador.
ResponderEliminarPrecisamente hace poco asistí a un foro de empleo organizado por el concello en el que trabajaba y varios directores de recursos humanos de las empresas asistentes incidían sobre este nuevo paradigma. De hecho, ya no demandaban mano de obra en sí, sino expertos en robótica o con interés que pudiesen ser formados para ello.
No sé si seré demasiado escéptico o es que me alarmo con facilidad, pero a mi no me dan las cuentas por mucho que nos vengan la moto de que la robótica no va a sustituir al trabajador...
Enhorabuena por tu artículo 🙂
Gracias Carlos. Yo también soy bastante escéptica a tanto optimismo. Me inclino a pensar que provocará sí - y mucho, si nadie lo remedia; el aumento del desempleo y de la brecha económica/social. Pero, por otro lado, también soy optimista en el sentido de que creo que "les ganaremos a los robots" muchas batallas... Un abrazo.
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